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¡Basta de precarización laboral en el Museo Etnográfico de la UBA!

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¡Basta de precarización laboral en el Museo Etnográfico de la UBA y en todos los museos del mundo!

¡El 22 de mayo acompañemos las demandas de lxs trabajadorxs nucleadxs en la Asamblea de Trabajadorxs del Museo Etnográfico J.B. Ambrosetti!

ATACA, 13/05/2019

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Comunicado de la Asamblea de Trabajadorxs del Museo Etnográfico J.B. Ambrosetti

ATACA publica el último comunicado de la Asamblea de Trabajadorxs del Museo Etnográfico J.B. Ambrosetti (museo que depende de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Buenos Aires -UBA-). ¡Asambleas para debatir y decidir colectivamente! ¡Solidaridad entre explotadxs!

ATACA, 02/05/2019

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Documento leído en la sesión del Consejo Directivo el 16 de Abril de 2019

 

En consonancia con el documento leído por el Claustro Nodocente en la sesión del Consejo Directivo del último 26 de marzo de 2019, donde se ponía en conocimiento a toda la comunidad universitaria de las situaciones críticas que padece el conjunto de la planta de trabajadrxs Nodocentes en todas las sedes de la facultad, desde la Asamblea de Trabajadores del Museo Etnográfico queremos alertar a los miembros de los diversos claustros sobre la situación de precarización laboral existente en el Museo.

El 8 de marzo de 2016 bajo la Resolución de Decanato N° 313/16 se aprobó la Estructura Orgánico Funcional Nodocente para las áreas técnicas, profesionales y administrativa que incluye a los siguientes espacios de trabajo: Conservación, Etnografía, Arqueología, Antropología Biológica, Extensión Educativa, Acción Cultural, Archivo, Sección de Asia y África y Administración. Dicha estructura buscaba jerarquizar el desempeño de las distintas áreas del Museo y al mismo tiempo propiciar condiciones laborales dignas para los trabajadorxs que construimos y sostenemos día a día el Museo. Pese a los reiterados pedidos realizados por distintas vías a las autoridades de la Facultad (notas, pliegos de reclamos, pedidos de mesa paritaria, etc), no solo dicha estructura nunca fue puesta en ejecución, sino que no se propició ninguna mejora sustancial en las condiciones de precariedad laboral que venimos arrastrando hace años y que puede advertirse en los siguientes datos:

– De la planta de trabajadorxs Nodocentes que nos desempeñamos en las áreas técnicas, profesionales y administrativa, más de la mitad nos encontramos agrupados en la categoría 7 (la más baja del escalafón) y la gran mayoría poseemos una permanencia de al menos 10 años en dicho cargo. Un compañero con dicha categoría subrogada está sujeto a inestabilidad laboral desde hace más de cinco años.

– Siete trabajadorxs se encuentran bajo contratos de locación de servicio a pesar que desarrollan tareas nodocentes previstas en la estructura orgánica funcional. Al no registrarse nuevos ingresos a planta, se cubren dichas tareas generando contratos en condiciones de flexibilidad laboral, cuyo resultado son trabajadorxs con sueldos por debajo de la línea de pobreza, los que además deben cargar con el costo del monotributo y donde carecen de cobertura de riegos de trabajo. Algunos de ellxs se encuentran hace más de una década bajo estas condiciones de contratación.

– En los últimos 25 años sólo hubo dos concursos para cargos técnicos y profesionales, lo cual torna imposible la movilidad laboral ascendente al interior del Museo.

– Existe, en la mayoría de los casos, incompatibilidad entre las responsabilidades asumidas de hecho y las que corresponden a sus cargos según Convenio Colectivo de Trabajo. Muchas de las funciones son asumidas por personas con inestabilidad laboral o con categorías bajas en áreas de alta responsabilidad sobre el patrimonio y en la atención de usuarios y visitantes.- Desde hace diez años se han dejado de otorgar las llamadas “profesionalizaciones”. Actualmente hay cuatro trabajadorxs cumpliendo funciones correspondientes a su formación, que cuentan con los títulos requeridos para obtener una categoría profesional. Además, algunos de ellos realizan tareas de formación en diversos ámbitos de la cultura y tienen estudios de especialización y posgrado, y sin embargo continúan en cargos de la categoría más baja del escalafón Nodocente. En este sentido es muy triste para nosotros recordar a nuestra compañera Marina Marchegiani, fallecida a fines del año pasado, quien a pesar de ser Doctora en Arqueología, graduada de esta casa de estudios, la Facultad nunca le otorgó el reconocimiento de una categoría profesional, acorde a las funciones que realizaba en el Museo.

– En las distintas áreas se hace necesaria la incorporación de personal con formación específica para poder llevar adelante tareas que requieren conocimientos especializados.

– Las áreas no incluidas en la mencionada Estructura orgánico funcional como son las de Mantenimiento, Servicios Generales y Biblioteca también son afectadas por problemas similares de falta de personal, bajas categorías y trabajadorxs con responsabilidades por encima de lo que marca el Convenio Colectivo para sus categorías.

– En este comunicado queremos mencionar también que hemos presentado diversos informes y pedidos con respecto a los problemas de infraestructura que afectan directamente nuestras condiciones de trabajo. Para más información sobre estos reclamos puede remitirse al pliego presentado en el año 2017.

Toda la situación que venimos describiendo, va generando cotidianamente un estado de angustia general entre nosotros al vernos estancados en las condiciones de movilidad por la falta de concursos para las categorías medias y superiores de la estructura aprobada y nunca ejecutada.

La situación económica y social que atravesamos como trabajadorxs, donde los sueldos no llegan a cubrir la canasta básica para nuestras familias, se ve agravada por está situación de precariedad y flexibilidad laboral perversa que nos afecta desde hace ya varios años. Ante la ausencia de un plan a corto, mediano y largo plazo por parte de las autoridades de la facultad para que se ejecute la estructura y se logren nuevos ingresos con rentas genuinas, se va acentuando nuestra preocupación por las condiciones laborales en las que nos encontramos y por la continuidad del normal desempeño de las actividades del Museo.

Llamamos a toda la comunidad de Filosofía y Letras a tomar conciencia sobre el estado de situación del personal de una de sus sedes que gracias a la capacidad y formación de sus trabajadores ha logrado un reconocimiento entre las instituciones museísticas nacionales e internacionales, a pesar de años de condiciones laborales precarias.

La pregunta que nos hacemos y les hacemos es: ¿hasta cuándo una institución como la Facultad de Filosofía y Letras, alineada siempre en la defensa de los derechos humanos y de los trabajadores, seguirá sosteniendo está situación?

Ante estas graves problemáticas, exigimos a las autoridades de la Facultad propuestas concretas que se efectivicen a corto, mediano y largo plazo para la resolución de la situación expuesta. En caso de no recibir respuestas que se adecuen a las necesidades mencionadas, la Asamblea de Trabajadores del Museo Etnográfico decidirá las medidas a tomar como parte de un plan de lucha.

Asamblea de Trabajadorxs del Museo Etnográfico J.B. Ambrosetti

asambleatrabajadoresmuseoetno@gmail.com

(Texto en .pdf: Comunicado CD)

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Macri y Perón: dos presidentes orgullosos de la riqueza que nos legó el Reino de España

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Dijo el presidente Mauricio Macri recientemente en la inauguración del “Congreso de la lengua” que la lengua “hispana” es “la riqueza mejor distribuida de nuestra comunidad (…). Imaginemos si acá los argentinos hablásemos argentino, y los peruanos peruano, y los bolivianos boliviano, y necesitásemos traductores para hablar con los uruguayos, o los ecuatorianos con los venezolanos”.

Macri no es el único presidente de Argentina que elogió la mencionada “riqueza”: 70 años antes, Juan Domingo Perón no ahorró loas. En un acto público en el que las “Universidades Argentinas” le entregaron el título de “doctor ‘Honoris Causa’ en reconocimiento por su obra en favor de la cultura nacional”, el responsable político de la masacre del pueblo indígena Pilagá destacó “la riqueza espiritual que, con la Cruz y la Espada, España nos legó (…); ¡España, Madre Nuestra, Hija eterna de la inmortal Roma, heredera dilecta de Atenas la grácil y de Esparta la fuerte: somos tus Hijos del claro nombre; somos argentinos, de la tierra con tintineos de plata que poseemos tu corazón de oro. Como bien nacidos hijos salidos de tu seno te veneramos, te recordamos y vives en nosotros!”. Este discurso fue pronunciado el 14 de noviembre de 1947 en la ciudad de Buenos Aires, quince días después de que la genocida Gendarmería mandada por Perón a la provincia de Formosa masacrara a los indígenas Pilagá.

Dejamos el link al discurso del militar genocida Perón que nos legó el modelo sindical de inspiración fascista aún vigente en Argentina y el comunicado del Colegio de Graduados en Antropología de Argentina en respuesta al discurso del plutócrata Macri en el Congreso de la Lengua:
http://www.bnm.me.gov.ar/giga1/documentos/EL000062.pdf
https://argentina.indymedia.org/2019/03/28/declaracion-del-colegio-de-graduados-en-antropologia-sobre-discurso-de-macri-en-el-viii-congreso-de-la-lengua/

Buenos Aires, 29/03/2019

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LA POLÍTICA DEL TERO

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LA POLÍTICA DEL TERO
Así actúa el sindicalismo: como el tero que chilla en un lugar y pone los huevos en otro.
Tres ejemplos de un mismo sindicato: 
1) Un miembro del Consejo Directivo de ATE Capital y delegado de la Biblioteca Nacional Mariano Moreno recientemente declaró “preocupación de que se avecinen nuevos despidos” (https://bit.ly/2q6T084), pero en 2016 ATE (junto con UPCN y SOEME) actuó contra lxs trabajadoræs de esa biblioteca (https://bit.ly/2OFP5Ob + https://bit.ly/2NVL5E3).
2) ATE Capital dice adherir a la campaña Aborto Legal, Seguro y Gratuito y envió al reciente Encuentro Nacional de Mujeres celebrado en Trelew “cinco micros que conforman una de las comitivas sindicales más grandes del país” (https://bit.ly/2J92k45). Pero para ATE Capital lo anterior pareciera no contradecir su alianza con la Iglesia Católica. En este sentido, al mismo tiempo que ATE Capital cacarea a favor de la libre decisión de las mujeres sobre sus cuerpos (aborto legal, seguro y gratuito), su secretario general Daniel “Tano” Catalano participó el 20/10 del policlasista mitin medieval de Luján que impulsó el Frente Sindical para el Modelo Nacional junto con la Iglesia Católica que se opone al aborto y sojuzga desde hace siglos (y por los siglos de los siglos) a las mujeres (amén): https://bit.ly/2PeJ4Yl.
3) ATE Capital llama a parar y movilizarse “contra el presupuesto del ajuste” el 24/10/2018 (https://bit.ly/2CvG0QO). Pero ATE Capital es el primer ajustador: emplea trabajadoræs en condiciones de precariedad y lxs persigue por querer organizarse gremialmente (https://bit.ly/2Npgcsk).
Desde ATACA activamos para ampliar la libertad de lxs trabajadoræs para decidir colectivamente cómo organizarnxs, cómo manifestarnxs y cómo vivir:
¡Libertad de asociación para lxs trabajadoræs!

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El Ministerio de Cultura de la Nación alquila los museos nacionales mientras mantiene la precarización laboral y ahonda la carestía de vida de lxs trabajadorxs al depreciar año tras año el salario real

El Ministerio de Cultura de la Nación alquila los museos nacionales mientras mantiene la precarización laboral y ahonda la carestía de vida de lxs trabajadorxs al depreciar año tras año el salario real

 

A lxs trabajadorxs “monotributistas” empleadxs en relación de dependencia en museos nacionales (recordemos: son trabajadorxs en relación de dependencia porque hacen tareas habituales y permanentes pero, a diferencia de lxs trabajadorxs de “planta permanente”, no están asalariadxs ni tienen estabilidad en el empleo), como contraprestación por el trabajo realizado mensualmente, el Ministerio de Cultura de la Nación les paga una miseria y cuando se le antoja (ver https://bit.ly/2JQi2j6). El monto de los miserables “haberes” que cobran lxs trabajadorxs monotributistas ya está presupuestado (los fondos ya fueron asignados), pero así y todo el Estado empleador (por medio del Ministerio de Cultura de la Nación) adujo recientemente que en julio no pagó en término por “falta de fondos”. Decíamos el 12/7/2018 en nuestro blog: “¿Qué hace o hizo el MCN con ese dinero?”.

¿Quizás ahora que el Ministerio de Cultura de la Nación actualizó los aranceles de alquiler de salas, jardines y auditorios de museos nacionales utilizará algo de lo recaudado no sólo para pagarle a término a lxs trabajadorxs ultraprecarizados (“monotributistas”) sino para actualizar los honorarios que cobran? No somos optimistas al respecto…

La “Resolución 811/2018” publicada recientemente en el Boletín Oficial de la República Argentina señala que “los museos nacionales dependientes de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MUSEOS de la SECRETARÍA DE PATRIMONIO CULTURAL del MINISTERIO DE CULTURA, constituyen centros de gran interés para la realización de eventos, exposiciones, conferencias y actos culturales y asimismo como escenario de producciones audiovisuales con contenidos artísticos, publicitarios, sociales, culturales o informativos. Que, en tales condiciones, el producido de las autorizaciones que esta Jurisdicción otorgue a personas humanas y personas jurídicas del sector privado, para la realización de aquellas actividades en dependencias de los mencionados organismos museológicos, constituye una significativa fuente de recursos, la cual se encuentra comprendida dentro del rubro presupuestario anteriormente señalado y que contribuye a sufragar los gastos que irroga el mejor cumplimiento de los objetivos de la citada Secretaría. Que consecuentemente, es necesario establecer un sistema de aranceles para la realización de eventos, exposiciones, conferencias y actos culturales en instalaciones ubicadas en museos nacionales dependientes de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MUSEOS de la SECRETARÍA DE PATRIMONIO CULTURAL del MINISTERIO DE CULTURA, por parte de personas humanas o personas jurídicas del sector privado y para la realización de producciones audiovisuales en dichos lugares, con excepción de aquellas producciones que sean de contenido estrictamente periodístico, que tengan finalidad estudiantil o turística y no tengan finalidad comercial”.

¿Querés festejar fin de año con tus compañerxs de trabajo? ¡Apurate porque el cupo se agota! Si pensaste en el jardín posterior del Museo de Arte Decorativo (¡a principios de diciembre hace calorcito, y este es un jardín bacán-bacán eh!) empezá a hacer una vaquita entre tus compañerxs porque el alquiler para la noche del 7 de diciembre de 2018 cuesta $236.000.

¿Ah, sos monotributista empleadx por el Estado nacional y con tus compañerxs de trabajo no llegás a juntar $236.000? La Secretaría de Patrimonio Cultural del Ministerio de Cultura de la Nación tiene la solución: ¡llamá ya y alquilá la terraza del Museo Roca que tiene una linda vista a la necrópolis de Recoleta! Está toraba: $10.000 la noche.

¿Podés juntar más de $10.000 pero estás lejos de los $236.000? ¡El Ministerio de Cultura de la Nación tiene la solución! Si gatillás $ 31.000 podés armar alta joda en el patio principal y en las galerías del Museo Rojas.

Entrá a este link y descargá el “Anexo 1” donde están detallados todos los precios: https://www.boletinoficial.gob.ar/#!DetalleNorma/188564/20180724

 

Hay que terminar con la precarización laboral y recuperar el depreciado valor de la fuerza de trabajo

Mientras la Secretaría de Patrimonio Cultural gasta fortunas en muestras de escaso nivel artístico (este año, por ejemplo, Tarkovski y Bergman en la Casa Nacional del Bicentenario), a lxs trabajadorxs de museos nacionales lxs ningunea. Así, desprecia a quienes con su trabajo diario sostienen esos lugares llamados museos nacionales que están estructuralmente deteriorados por falta de mantenimiento; trabajadorxs que están capacitados pero cobran salarios/honorarios de miseria y están laboralmente precarizados (a diferencia del periodista Marcelo Panozzo que tiene estudios secundarios completos y no sólo no está capacitado y nunca antes había tenido contacto con el mundo “patrimonial” y de “museos” sino que cobra $168.000 y tiene estabilidad laboral como “empleado público”). Ya hemos referido el 20/6/2018 que “es el Estado empleador el que se llena la boca con ‘profesionalizar y jerarquizar el empleo público’ al mismo tiempo que a lxs trabajadorxs de museos (muchxs de nosotrxs profesionales con posgrados universitarios) nos desjerarquiza y desprofesionaliza vía precarización laboral y profundización de la carestía de vida obligándonos a desempeñar nuestras funciones en condiciones ambientales de trabajo inhóspitas […] Los museos se caen a pedazos, pero lxs trabajadorxs de museos todo lo atamos con alambre: cuando llueve ponemos palanganas en las salas de exhibición porque la falta de mantenimiento profundiza cada vez más la filtración del techo, llevamos nuestras computadoras porque en el museo hace años que no reponen la que se dañó, tenemos un buzo con capucha en un cajón del escritorio porque en invierno no hay calefacción” (leer https://bit.ly/2u0Unqk).

ATACA mantiene en pie sus reclamos, los actualiza para la presente coyuntura y exige no sólo para lxs trabajadorxs de museos nacionales sino para todxs lxs trabajadorxs de la región argentina:

· ¡Salario mínimo, vital y móvil de $30.720!

· ¡Basta de precariedad laboral! ¡Estabilidad en el empleo!

· ¡Libertad de asociación de lxs trabajadorxs!

#LaCulturaNOseAchica

24/7/2018

17 julio 2018

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Ministerio de Cultura de la Nación: trabajamos de manera precarizada y cobramos una miseria… ¡pero así y todo el Estado empleador nos adeuda el mes de junio ya trabajado!

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En el Ministerio de Cultura de la Nación trabajamos de manera precarizada y cobramos una miseria… ¡pero así y todo el Estado empleador nos adeuda el mes de junio ya trabajado! Presentamos un nuevo capítulo en la vida laboral de Fulanx

El soleado y frío 12 de julio de 2018, luego de viajar en transporte público como siempre (es decir, mal: apretado como sardina en lata), Fulanx llegó al Ministerio a las nueve de la mañana.
Fulanx está vinculadx laboralmente con el Estado empleador por medio de un contrato de locación de obra (CLO). Aunque trabaja en el Ministerio ininterrumpidamente desde hace tres años, donde periódicamente renueva su vínculo laboral con el Estado empleador, para la AFIP es una persona trabajadora “autónoma” (inscripta como “monotributista”, mensualmente debe pagar el impuesto y los aportes jubilatorios y de cobertura de salud -“obra social”-); es decir, Fulanx trabaja en relación de dependencia pero la patronal se niega a emplearlx como asalariadx y en consecuencia le niega la estabilidad en el empleo: está laboralmente precarizadx.
Al ingresar al edificio donde trabaja, Fulanx, pese a no ser asalariadx, hoy (12/7/2018) como ayer y anteayer (y antes también) imprimió su huella dactilar en el aparato (“sistema informático biométrico”) que controla el horario de lxs trabajadorxs. Indaguemos: ¿por qué el Estado empleador controla el horario de lxs trabajadorxs monotributistas con CLO?; si controla el horario de estxs trabajadorxs, ¿no está reconociendo que son trabajadorxs en relación de dependencia?; si son trabajadorxs en relación de dependencia (porque desde hace años desarrollan tareas habituales, permanentes e iguales/similares a las desarrolladas por empleadxs de “planta permanente”), ¿no deberían ser contratadxs como asalariadxs?
A diferencia de ciertxs funcionarixs políticxs que cobran $168.000 por mes, Fulanx tiene formación universitaria y profesional específica para desempeñar su función y sigue capacitándose: en la actualidad cursa una maestría. Precarizadx laboralmente, sin reconocimiento estatal-patronal de la relación de dependencia (aunque hace tareas habituales y permanentes no es asalariadx ni goza de estabilidad laboral), Fulanx “factura” mensualmente el mismo “honorario” de miseria durante un año calendario. Como la patronal no le reconoce que es una persona trabajadora en relación de dependencia, Fulanx no cobra las “actualizaciones salariales” acordadas por el Sindicato (su vinculación laboral con el Estado empleador no es alcanzada por la “negociación paritaria”), tampoco cobra aguinaldo y no tiene vacaciones, entre otros derechos que le son negados por el Estado empleador. Fulanx ya tiene bastantes penurias, pero los abusos de la patronal son incesantes…
Así, hoy, 12 de julio de 2018, Fulanx y centenares de trabajadorxs monotributistas con CLO aún no cobraron por el trabajo realizado durante el mes de junio. El Ministerio de Cultura de la Nación (MCN) aduce falta de fondos. Pero los honorarios de lxs trabajadorxs precarizadxs laboralmente por el Estado empleador no son gastos extraordinarios, ya están presupuestados, los fondos ya fueron asignados. ¿Qué hace o hizo el MCN con ese dinero?

Desde ATACA exigimos:
· ¡Que lxs trabajadorxs monotributistas del MCN cobren ya!
· ¡Estabilidad laboral!
· ¡Pase a planta permanente de todxs lxs trabajadorxs precarizadxs!
· ¡Salario mínimo, vital y móvil de $29.623!

#LaCulturaNOseAchica

Buenos Aires, 12 de julio de 2018

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Sobre llovido, mojado: voluntarios en el Museo Nacional de Arte Decorativo

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Sobre llovido, mojado: voluntarios en el Museo Nacional de Arte Decorativo

 

Buenos Aires, 23 de junio de 2018

El jueves pasado -para prensa e invitados- y ayer -para público general- inauguró la muestra “El mundo entero es una Bauhaus” en el Museo Nacional de Arte Decorativo (MNAD). Para ATACA la muestra es noticia por motivos extraestéticos: desde su inauguración trabajan (y trabajarán hasta su clausura, el 12 de agosto) voluntarios. La noticia adquiere dramática relevancia en el actual contexto económico en general, y en el presente laboral que atraviesan lxs trabajadorxs de museos nacionales (dependientes del Estado por medio del Ministerio de Cultura de la Nación) en particular.
Como hemos señalado recientemente en nuestra anterior declaración (“Trabajadorxs de museos nacionales: derrotemos a Gran Hermano”),i desde el 1 de junio de 2018 rige en los museos nacionales y en todas las oficinas del Ministerio de Cultura de la Nación (MCN) el “Reglamento de registro y control de asistencia, cumplimiento horario y presentismo”. Se trata de un un conjunto de reglas que busca reforzar el control de los movimientos de unxs trabajadorxs -lxs del MCN en general y de museos nacionales en particular- ya estructuralmente maltratadxs al trabajar en paupérrimas condiciones ambientales (edificios que se caen a pedazos, sin calefacción en invierno y no refrigerados en verano), laborales (precarización, no estabilidad en el empleo) y salariales (es el ministerio nacional que paga los salarios más bajos, desde 2007 todas las actualizaciones salariales ni siquiera igualaron a la inflación anual, este año cobrarán un “aumento” del 15% -en tres cuotas- cuando la inflación 2018 será de más del 27%).
El mencionado reglamento de “control de asistencia” establece “el rango horario que abarca desde las 7:00 horas hasta las 20:00 horas como horario oficial” del MCN. Ya hemos referido en “Trabajadorxs de museos nacionales: derrotemos a Gran Hermano” que el reglamento desconoce las tareas y funciones que desarrollan lxs trabajadorxs de museos; tareas y funciones que no se ajustan al estándar “rango horario” decretado por el MCN. En efecto, la inauguración de una exhibición en un museo, por ejemplo, excede el referido “rango horario”: generalmente acontece desde las 19 y se extiende hasta las 21:30. Más allá del estandarizado “rango horario” del MCN, durante la inauguración de una muestra hasta el 31 de mayo de 2018 trabajaban empleadxs de mantenimiento/infraestructura (¿quiénes resolverían un inconveniente eléctrico si ocurriese justo en ese trascendental momento?), de comunicación/prensa (en la era de la información de esta “sociedad red” y “24/7” en la que estamxs insertxs, ¿acaso no es imprescindible para la gloria de las autoridades del MCN compartir al instante contenidos en Internet?) y de producción/curaduría, entre otrxs. ¿Por qué para la inauguración y para toda la muestra “El mundo entero es una Bauhaus” la dirección del MNAD decidió contratar a voluntarios? ¿Es pura coincidencia que en el mes de junio en que comenzó a implementarse el reglamento de “control de asistencia” en museos nacionales el MNAD incorporó voluntarios para trabajar en una de sus muestras?ii
La incorporación de voluntarios para realizar tareas que deberían ser realizadas por trabajadorxs en relación de dependencia se inserta en la ofensiva en curso de la patronal de Estado y es funcional a sus políticas económico-laborales. Recordemos sucintamente de qué consta el paquete de medidas recientemente conocidoiii para alentar la reducción de empleados públicos nacionales en el marco del “achique del gasto público”: más despidos a partir de agosto de 2018,iv plan de “retiros voluntarios” para trabajadorxs de planta permanente,v disminución de la cantidad de horas extra trabajadas y congelamiento de nuevas contrataciones de trabajadorxs hasta 2020,vi no renovación de “puestos no prioritarios” e intención de que “el gasto en personal caiga de 3,2% del PBI en 2017 a 2,7% hacia el final del programa” acordado con el FMI,vii etc.
Decíamos en septiembre de 2016, en el informe “Voluntariado: la pata ‘solidaria’ de la precarización laboral”:viii
«En otro contexto, quizá de “pleno empleo”, la función social del voluntariado podría llegar a verse como positivamente “solidaria”; pero en este contexto de condiciones laborales precarias, donde acecha el fantasma de la desocupación y la inflación carcome los magros ingresos de todos los trabajadores (precarizados o no), el voluntariado se comporta como aliado del deterioro laboral. […] Estamos en presencia de un proceso de normalización de la precariedad, donde se funden -y confunden- las categorías “empleo” y “formación” y las figuras del pasante, del voluntario y del trabajador temporal. […] Los trabajadores debemos estar atentos y combatir su naturalización para evitar la situación actual donde está normativizado el trabajo precario “eventual” o “a término” convertido en “permanente” al perpetuarse la renovación periódica de los contratos laborales: los empleados de la administración pública nacional cuyos contratos de “locación de obra y servicio” y de “planta transitoria” vencen semestral o anualmente así lo atestiguan. De ahí que la caracterización del voluntariado como núcleo de precarización laboral pretende alertar sobre la posibilidad de normativizar la sustitución de trabajo asalariado por trabajo voluntario.»

Lo dicho en 2016 adquiere una renovada vigencia en la actualidad.

Desde ATACA decimos:
> Voluntariado = Precarización
> Pase a planta permanente de todxs lxs trabajadorxs precarizadxs por el Estado nacional empleador
> Salario mínimo, vital y móvil de $29.623
> #LaCulturaNOseAchica

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i https://laculturanoseachica.wordpress.com/2018/06/20/trabajadorxs-de-museos-nacionales-derrotemos-a-gran-hermano/
ii El mismo día en que salió publicada la resolución sobre la aprobación del “reglamento de control de asistencia” (1/6/2018) se conoció la convocatoria del MNAD de búsqueda de “voluntarios para orientar y asistir en sala”: http://devalle1.blogspot.com/2018/06/voluntariado-mnad.html
iii En dos meses, entre el 3 de abril y el 12 de junio de 2018, el gobierno nacional como patronal de Estado anunció una batería de medidas antiobreras.
iv https://www.upcndigital.org/capital/articulos/63284/
v https://www.lanacion.com.ar/2122153-mauricio-macri-firmo-el-decreto-que-habilita-los-retiros-voluntarios-para-reducir-la-planta-del-estado
vi https://www.lanacion.com.ar/2139978-el-gobierno-anuncia-un-ajuste-de-los-gastos-en-su-administracion-se-frenaran-los-ingresos-al-estado-por-dos-anos-dijo-dujovne
vii https://www.laizquierdadiario.com/Acuerdo-FMI-el-Gobierno-dio-a-conocer-la-letra-chica-del-saqueo
viii https://laculturanoseachica.wordpress.com/2016/09/23/voluntariado-la-pata-solidaria-de-la-precarizacion-laboral/